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Mujeres Periodistas fuera del Poder en los Medios
Política Informativa y editorial de los medios en manos de los hombres.
Periodistas discriminadas por maternidad y edad.
Eloísa Ibarra A.
El reciente estudio “El Liderazgo de las Mujeres en los Medios de Comunicación”, realizado por los periodistas María Gabriela Vega y Adrián Uriarte, muestra a grandes rasgos los obstáculos que enfrentan las periodistas para alcanzar cargos de dirección en las redacciones de los medios de comunicación.
El estudio recoge algunos de los secretos a voces que circulan en las redacciones de los medios de comunicación, especialmente en los más grandes, donde las mujeres periodistas muchas veces, sufren en silencio, las mismas situaciones de las que escriben en sus notas informativas y reportajes sobre la discriminación a las mujeres.
Los dueños de los medios de comunicación, según se desprende del estudio, prefieren guardar silencio ante un tema que cuestiona la coherencia entre los mensajes sobre equidad entre hombres y mujeres que trasmiten a sus audiencias y lo que se práctica a lo interno de las redacciones.
Según el estudio, el tiempo, la edad y la maternidad, son las murallas invisibles en las salas de redacción. De acuerdo a las entrevistadas estos son los factores que impiden un desarrollo en iguales condiciones que sus colegas varones.
Las periodistas sienten que las reglas del juego organizacional las ponen los hombres. La discriminación va desde la asignación de temas y fuentes; y quizás la más perjudicial sea, la exclusión indirecta en los espacios de poder, siendo el mensaje que la mujer debe permanecer en la esfera privada y los hombres en el espacio público.
En el caso de prensa escrita, precisa el estudio, existe una equidad en relación al número de hombres y mujeres en la salas de redacción, sobre todo porque las periodistas han demostrado tener igual capacidad para realizar enfoques críticos sobre el debate nacional; aunque esta apertura en las páginas de mayor relevancia, no debe entenderse como una equidad de género, todavía hay una asimetría en los puestos claves.
Las encuestas aplicadas a las periodistas de los medios seleccionados, señalan que la falta
de recursos económicos en los medios; el estigmas sobre ciertos temas y cargos a favor de
los varones; la falta de tiempo para ahondar en las notas informativas y reportajes, la edad,
el “estatus de madre”, y devengar un salario por debajo de la canasta básica son factores
limitantes para que las periodistas desarrollen plenamente sus capacidades.
Las mujeres periodistas no tienen derecho a la maternidad. Pareciera ser este el mensaje
implícito que se advierte en las salas de redacción. Ser madre es considerado como un
obstáculo para crecer profesionalmente y cumplir con los objetivos del medio.
Las periodistas entrevistadas señalaron que el pensamiento dominante es que una mujer embarazada puede ser menos productiva. En el caso de la televisión, una de las entrevistadas afirmó “ante la inestabilidad de los medios, un permiso laboral puede ser la excusa para un despido” mientras una presentadora afirmó que una periodista embarazada en este puesto “puede ser la excusa para la generación de presentadoras”.
El tiempo, la edad y la maternidad, son murallas invisibles que aclarar en la práctica constituyen una barrera e incluso hasta una discriminación que violenta el principio de igualdad en las salas de redacción, precisa el estudio.
Las periodistas y presentadoras de televisión suelen ser quienes más sienten en carne propia
este factor, ya que en promedio después de los 35 años se sienten desplazas por la nueva
generación de nuevos rostros. Una forma de derribar esas murallas, ha sido la apuesta a la formación continua
El mensaje está claro, las mujeres deben apostar a las maestrías para poder tener
mayor reconocimiento en la estructura de los medios, mientras que los hombres no se les
exigen la misma formación.
El camino hacia los espacios de poder ha estado más despejado para los hombres, producto
de la lógica patriarcal con que funciona una gran parte de las instituciones en la sociedad.
Las mujeres para abrirse camino tienen que vencer una serie de barreras impuestas como
reglas no escritas en las salas de redacción. En el terreno social deben saber lidiar con su rol
de madres, esposas, estudiantes, amas de casas, etc; en el plano profesional desde que entran en una sala de redacción comienzan a lidiar con las murallas invisibles; la discriminación profesional, afirma el estudio.
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